근로시간으로 된다. 따라서, 1일당 최대가동 가능시간은 휴게시간까지 포함하여 제1조는 12시간, 제2조는 13.5시간에 불과하게 되므로 원칙적으로 2개조가 격일제로 계속 근로하는 것은 근로기준법 위반이 되어 불가능하다.
5. 교대제근로와 가산수당
교대제 근무형태에서도 원칙적으로 일반 근로자
핵심 산업, 27개의 연계사업을 선정하여 핵심프로젝트로 추진하고자하였다. 녹색 뉴딜 사업은 국가재정 투입을 통한 간접적 일자리 창출을 도모하고자 추진하고 있으며 추진방안 발표 시 2009년도 ~2012년도까지 총 96만개의 일자리 창출을 기대효과로 제시하였다.
라. 시기별 일자리 정책의 특징
a.
핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하고 성공
1. 유한킴벌리는 어떤 회사인가?
유한킴벌리는 유한양행의 설립자인 유일한 박사의 아들이 미국 유학에서 돌아와서 새로운 사업영역의 확장을 느껴, 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포(안양), 김천에 세 개의 공장이 있고 주로 아기 기저귀, 생리
근로자들의 온 오프라인 참여를 통한 지속적인 개선활동으로 다양한 채널을 통한 근로자의 참여를 유도하고 있다. 또한 직원들에게 심신 재충전의 기회를 제공하고, 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 하였다. 박현선, ‘효율적인 지식 경영을 위한 지식근로자의 개발 및 관리체계에 관한 사례연구 :
단체협약 주요 요구 현황을 보면 전체의 79.1% 노동조합이 고용안정을 주요 요구 사항으로 두었다. 이중 정리해고 관련 요구 사항이 59.9%에 이르며 고용안정 방안으로 제시된 노동시간 단축 요구 사항은 전체의 23%에 이르고 있어 고용문제가 얼마나 커다란 노사간 쟁점이었는가를 보여주고 있다.
주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단, 기존임금수준 저하금지), 월차휴가 폐지 및 생리휴가 무급화 등을 골자로 지난해 7월부터 공기업, 금융, 보험 및 1,000인 이상 사업장에서 시행하고 있다.
이번 조사결과에 따르면, 대부분의 기업들(82.9%)이 개정 근로기준법대로 월차휴가 폐지와
실시한 후 직무설계와 기술시스템을 재구조화하여 구성원들로 하여금 더 많은 자율권과 책임을 부여하도록 하는 것이다(박우성․유규창, 2000).
3. 구성요인
현대 경영에서는 다음의 두 연구가 대표적이다.
1) Szilagyi & Wallace의 연구 : Szilagyi & Wallace(1987)는 불만족 요인, 종업원 욕구, 근로환경, 조
연구는 인적자원개발분야에서 지식을 획득하고 공유하며 창조하여 개인과 조직의 전문성을 강화하는 데 핵심적인 방법으로 그 중요성이 점차 높아지고 있다. 지식경영과 교육훈련, 성과향상, 조직개발 프로그램과의 통합 등으로 학습공동체는 인적자원개발 실무자에게 있어 주요 관심사가 되고 있다(